华为 Mate 70 标准版新机型“CLS-AL30”现身中国电信终端产品库：配置、外观、宣传名保持一致

IT之家 3 月 12 日消息，型号为“CLS-AL30”的华为新机于昨日现身中国电信终端产品库，其宣传名、外观均与 Mate 70 标准版保持一致，全系 12GB 运存，提供 256GB、512GB、1TB 存储规格可选。另外，新机同样分普通版和鸿蒙 NEXT 先锋版，零售价格 5499 元起。

新机型各版本零售价格如下：

型号规格价格
CLS-AL3012GB+ 256GB5499 元
12GB+512GB5999 元
12GB+1TB6999 元
12GB+512GB（鸿蒙 NEXT 先锋版）5999 元

中国电信终端产品库信息显示，新机型宣传用名为 Mate 70，上市时间为 2025 年 3 月 8 日，预装 HarmonyOS 4.3 / HarmonyOS NEXT 系统，提供曜石黑、雪域白、风信紫、云杉绿四款配色。

IT之家致电华为客服获悉，新机型在配置上与现款（CLS-AL00）Mate 70 保持一致，CMIIT ID 有所不同：CLS-AL00 为 24J44HW2Q864、CLS-AL30 为 24C44HW2L539。

另外，两款机型在规格上也存在差异，现款相较于 CLS-AL30 多提供“12GB+1TB 鸿蒙 NEXT 先锋版”可选。

IT之家附华为 Mate 70 标准版新机型“CLS-AL30”基本信息如下：

Read More

看了看，小程序基本已经给个人开发者关上门了

li24361:

且不说不能接入 ai 能力，个人开发者很多接口也不能调用，做出来的基本都是残废应用

还需要认证备案，30 块倒是也不贵，能不能赚回来都两说。

本来介于 APP 和网页之间，小程序算是最好的载体，网页对移动设备支持能力实在太弱了，app 又太重了。

在需要个人认证备案之前，还算是百花齐放的。

最后一个问题，现在大家有了 ai 加持，好点子做出来的东西都发布到那里？

Read More

诺基亚成功在月球部署 4G 网络，但通话测试因着陆器故障告吹

IT之家 3 月 12 日消息，本月初，芬兰科技巨头诺基亚宣布了其在月球上部署首个 4G / LTE 网络的计划。作为搭载众多美国国家航空航天局（NASA）技术和科学设备的 IM-2 任务的一部分，诺基亚的这一项目旨在为未来的月球探索任务提供通信支持。

尽管诺基亚贝尔实验室的月球表面通信系统（LSCS）随“雅典娜”着陆器安全抵达月球，但任务中的一个重要目标却因意外情况而无法实现 —— 在月球上进行首次手机通话。由于“雅典娜”着陆器在着陆时倾斜，其太阳能电池板无法正常朝向太阳，导致着陆器无法充电，进而无法为首次月球通话提供必要的电力支持。

不过，好消息是诺基亚成功地在月球南极地区部署了 LTE 网络。该公司还验证了网络运行的关键环节，包括将操作数据传输至“直觉机器”地面站以及诺基亚任务控制中心。在着陆器因电力不足而关闭之前，诺基亚贝尔实验室的月球表面通信系统在 25 分钟的窗口期内完成了多项测试。

诺基亚贝尔实验室解决方案研究总裁蒂埃里・E・克莱因（Thierry E. Klein）表示：“在太空探索中，我们既会取得重大成功，也会遇到一些小挫折。尽管面临极具挑战的环境，我们仍然成功地在月球上部署了首个蜂窝网络，并对所取得的成果感到无比自豪。如果我们的设备模块在网络启动时能够正常工作，所有迹象都表明我们本可以完成月球上的首次通话。”

IT之家注意到，虽然诺基亚因未能实现月球首次通话而受到关注，但真正受到重创的却是“直觉机器”公司。由于其“雅典娜”模块未能正确着陆，导致任务无法实现所有关键目标，该公司股价暴跌超过一半。

尽管此次任务未能完全成功，但至少证明了地球上使用的商业组件可以经过改造后在月球上正常运行。

Read More

德赛电池发布“员工劳动权益重申知情书”

IT之家 3 月 12 日消息，惠州德赛电池今日发布“惠州德赛电池员工劳动权益重申知情书”，提到公司的劳工政策，以及近期保障员工权益的管理存在疏漏，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。

IT之家附内容如下：

尊敬的惠州市德赛电池有限公司全体合作伙伴和员工：

公司通过全面深入地排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况，我司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。现就我公司员工（正式工和派遣工）拥有的劳动权益相关原则进行重申，任何之前在我公司工作过的员工（含在职、离职），在遇到疑问时，可与德赛电池直接联系，我们将认真对待，全力维护员工权益。

公司劳工政策

1. 公司执行标准工时工作制： 

每日工作≤8 小时，每周≤40 小时。

2. 加班管理：

① 任何超过标准工时的劳动均视为加班，并依法向员工支付相应的加班费。

② 所有加班都遵循自愿原则。

③ 不接受加班不会被扣减工资。

3. 请假规定：

① 满足员工的请假需求。

② 请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由。

4. 收入合规透明化：

① 公司不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。

② 公司提供渠道给员工进行工资或工时的查询（食堂出口处设有工时和工资考勤查询机器），员工可自行登录人力资源系统进行查询。

5. 公司承诺遵循《劳动法》及相关法律法规执行内部管理和监督。

① 不论员工在职或离职，公司会积极与劳务公司协调处理员工被不合理扣除或被拖欠的工资。

② 公司将加强劳务公司的管理，确保员工薪资得到及时支付。

以上管理要求，公司已经与相关劳务公司达成一致，如劳务公司违背或不配合管理，我们将及时采取措施直至终止合作，并承诺保证员工权益不受影响。

同时，德赛还提到，员工可通过人事关系部电话 / 邮箱、总经办电话 / 邮箱、线上问卷、向员工餐厅对面的总经理信箱投递信件，来进行咨询和申诉。

Read More

中印美战略博弈升级 印度洋成大国角力新焦点 在印度洋深处距离东非海岸近3200公里的迪戈加西亚岛，美国与英国的联合军事基地正成为中美印三方战略博弈的焦点。随...

中印美战略博弈升级 印度洋成大国角力新焦点

在印度洋深处距离东非海岸近3200公里的迪戈加西亚岛，美国与英国的联合军事基地正成为中美印三方战略博弈的焦点。随着中国在过去十年间向该区域投入超百亿美元建设46个商用港口（其中36个具备军港功能），并在吉布提、柬埔寨建立军事基地，印度加速在阿加莱加群岛部署监控跑道，美印试图通过支持英国向毛里求斯移交查戈斯群岛主权来制衡中国。特朗普政府虽曾担忧该协议或使中国获得监视美军事行动的机会，但最新表态倾向支持该移交，凸显美国将印度洋战略价值置于格林兰岛与巴拿马同级。
印度总理莫迪本周高调出席毛里求斯国庆活动，强化对该区域影响力。数据显示，中印两国接收了经印度洋咽喉要道运输的近半数石油产品，而中国在巴基斯坦部署隐形潜艇、与马尔代夫签署安全协议等动作，令新德里倍感压力。尽管印度通过援建斯里兰卡40亿美元项目抗衡中国汉班托塔港99年租约，却在塞舌尔军事基地计划受挫，马尔代夫亲华势力崛起更削弱其传统优势。
地缘分析师指出，中国在坦桑尼亚、莫桑比克谋求新军港的动向，以及印度首次在阿曼杜库姆港设立海外后勤基地的举措，标志着这场涵盖基础设施建设、5G网络布局与军事存在的多维竞争已深入非洲东海岸。毛里求斯外长坦言："大国博弈让我们这样的小国首次拥有了战略选择权。"随着中美印在缅甸科科群岛监视站、柬埔寨云壤海军基地等关键节点持续角力，印度洋正重塑21世纪全球权力平衡格局。

来源：彭博社

Read More