IterX:
Day5️⃣
进度不够，先用其他画虎烂的随笔凑下字数
今天看到 bluesky （原来 twitter 创始团队和工程师出来搞的一个去中心化社交网络项目）仅 13 人的团队，前端只有 1 个人，各端共用一套代码。要知道他们的服务是有31,951,353的用户（平均每秒增加 0.6 个用户），目前估值在 7 亿美元的水平
LLMs 时代改变了很多，最先席卷的就是开发者群体，现在基本大部分开发者都在开发过程中使用了 AI 辅助开发，或多或少都提高了效率并扩宽了能力边界，现在行业内很多例子都表明，小团队的效率得到了极大的提升，这是好消息，但是同时也有 Bad news 😟
数据表明，开发人员的工作机会在急剧收窄，我们看看 FRED 的数据（主要针对美国和全球的经济数据）
基于 Indeed （一个招聘网站）的数据，美国本土找软件开发工程师的工作岗位在疫情后持续上涨（当时也是零利率时期），但是在 2022 年 5 月后就开始一路下降，目前一直保持在低位
现在很多公司包括 Big Tech 也收拢 HC （甚至裁员），一部分原因是联邦利率还没下来（今年大概率也没什么下调的空间），另外也是在消化疫情后那段时期招聘的 HC （对冲了一下），
可以看到 FED 开始加息后，招聘岗位就跟着开始下降了（越大的公司越是资本游戏，在个体看来一点利率在大规模资金下差别很大）
对比一下总的工作岗位和软件开发工程师的对比
可以看到是有一定差别的，总的工作机会走势比较平缓，下降也是降的少点。不过这一把交叉的区域拿出来，可以看出，正因为前面招聘多了，现在招聘少了，如果平衡一下，走势应该会接近一点
不过数据也是有一定的偏差的，比如这边是基于 Indeed 得出的，就好比现在 Boss 直聘给出一份数据报告就业情况，也只是基于其平台拥有的数据来评估，并不能完全代表大环境，尤其是一些以 AI 为主的 startup ，有比较大的可能没有覆盖在里面，不过以小见大，主要还是看一个趋势
不知道接下去几年会再发生什么大变革，个体和企业在其中总是在一定程度上的不可抗力，能做的只能提升自己，让自己更硬一点，跟上时代，期望别被时代丢下，被市场抛弃。仅此而已。回想为什么不断有初创崛起，可能也是每个世代都有人从这个环境长大，更能感受到这个世代的人需要什么，加上一下交叉技能和契机，就造就了新的 idea 。
今天和好几个人 1v1 聊了一下，有同行创业者，也有产品经理，交流交换了一下思想，也能感受到其他主创们的一些想法，有一些已经有产品的，能从产品中窥见一些背后的想法和意图，我觉得还蛮好的，就是和某些竞品聊会有一点怪，哈哈。还挺多人会提到护城河或者门槛这个东西的，我觉得这也合理，比较符合直觉，总会有人投身进来的，不过我还是保持比较乐观的心态，市场充满竞争本身也从一个侧面展现出潜力，不过旅行这块盘子有多大的市值还是看深耕的领域，目前比较多的盈利都是走携程这类 OTA 方向。看各家创始人各自的眼界和本领了，好产品和对的商业模式。不过我觉得不一定每份事业都是奔着大盘子去的，有一些小而美的产品和小而美的团队，也是现下挺多人追求的东西。期待后续更多大佬们不吝赐教😎
言归正传，今天做了主行程页的一部分，比较粗，还需要再打磨一下，有两种色调风格我比较喜欢的，一种是偏冷淡色系的，可以让人很平静，一种是色块对冲的，有一种很 Cool 的感觉。我正在考虑到时候可以让用户切换主题。
汇总目前情况：
- 原型设计：4%，有想法了，正和 2️⃣一起推进
- UI/UX 设计：4%，在做了在做了
- 后端（ Go ）开发：10%，手拿把掐，目前暂停这块工作，要先处理 2️⃣和 4️⃣
- 客户端（ flutter ）进度：0%，坐等 1️⃣&2️⃣完成
接下去几天会重点忙 1️⃣和 2️⃣
如果你认为你符合以下条件，欢迎来聊：
- 能坚持
- 有梦想
- 有兴趣